导读：

华为博士待遇2019

近日，华为内部发出了由任正非签发的2019年017号电邮，谈到了公司博士群体流失的问题。

据华为内部统计数据，从2014年到2018年，这5年里博士员工平均离职率是21.8%，入职时间越长，离职率越高。

更令人担忧的是，特招博士的离职率。特招博士是指，华为从那些国家重点实验室、已有成功项目研发实践经验的优秀博士，也就是说他们是博士中的佼佼者。

特招博士群体里，2014年入职的员工离职率达到了33%-42%。

华为这样顶尖的企业，为什么留不住顶尖的人才?

有人可能会说是薪水待遇问题，不过这可能并不是重点。

在上个月公布的华为007号邮件里，任正非提到了一个数字：华为每年的工资、薪酬和分红超过300亿美金，养活了公司18万的员工。

如此一算，就可以得出华为员工的平均年薪约为110万元人民币。

而博士群体作为高学历人群，起点就比一般人高很多，华为在薪资上不太可能亏待这部分员工。

有82位离职博士接受了华为方面的访谈。结果显示，68%的人选择离职原因是岗位和个人技能不匹配、自身优势无法发挥。

华为公司招聘学历要求是什么？

学历要求是大学本科及以上，特别喜欢在985和211院校招聘，非重点大学招生较少。

待遇较为优厚，分有级数，应届进来13级，每个岗位的工资和股票都差不多，差在奖金上。

应届刚进来的13级通常本科9k，硕士10k，平均每3年升一级(绩效拿A通常可以2年就升级)，14级平均在1.3-1.6w之间，15级在1.4-1.8w之间，16级在1.8w-2.2w的较多。

13,14级拿A配TUP，15级以上配股票和TUP。年终奖金通常考核A是B的两倍，B+奖金介于A和B之间;

奖金从高到低排列：通常销售市场最高，下来是技术服务类，再下去是研发，接着是财经，再接着是IT，供应链，制造,人力资源等支撑类岗位，艰苦地区奖金还有倾斜，公司的奖金倾向于多分给销服一线和激励艰苦地区。

如果是华为本部员工的话，211本科，专业对口，面试成功通过，这是最低要求。现在已经要求更高了。华为面试官说华为已经接近饱和了，业务很多交给外包公司的了。

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