调休这个词，相信大家最不想看到和听到的，也是大家最痛恨的安排，把原本的节奏都给打乱不说，还要连续上七天班去补假，尽管网友们不断呼吁取消调休制度，但调休依旧存在，东拼西凑的假期让打工的我们被搞得苦不堪言，我们想休个假而已，调来调去反而更累了。再加上，并不是每个人都能享受休假的权利，这反而成为事业单位和部分国企的福利，而服务行业、互联网行业、环保行业……，能真正享受到的福利甚少，甚至加班费也未必能拿到手。即使双休制度已经实施了很多年了，但又有多少人能真正享受到双休，如今不也还是有很多企业和单位坚决不执行，没有加班费不说，还要通宵达旦回家继续加班。好不容易熬到法定节假节了，居然还要安排个调休，真的有些可悲。希望基层人员也能拥有拿合理合法的休息。近年来，每年的全国两会上，关于春节放假和调休问题成为大家最为关注的话题，今年也不例外。有代表建议春节放假10天，清明节放5天，这不仅可以让人得到充分的休息，在日后的状态也会更好地投入到工作，还能促进人们对传统节日文化的传承，也能缓解交通、旅游等压力，更能提高当地经济。另外还有网友建议，在七、八月设一个法定假期，让家长可以有更多时间陪伴孩子，而且这两个月正是夏天最炎热的时候，实在难熬。我们平时期待着的，那个仿佛黎明前夜的周五，在那个例外周日的破坏下，毁灭成了均匀的六天中的各六分之一。节假日对于正常作息的强买强卖，把工作日与休息日捣碎毁灭，抹上统一的、流延的，失落与苦楚的色彩。本该拿来休息、拿来自我使用的作息中的周日，在节假日的强买强卖下，是强行交换、强行延迟满足、强行许诺的，这种强力意志的决断直接将周日捅穿了一个漏洞，交换势必不会“等价”，延迟势必无法“满足”，许诺势必无法“兑现”，周日在被等价交换为工作日的那一瞬间，就变质了。周日的等价互换带来的是临刑折磨，让整个六天工作日浸染在整个作息被延后的失调当中，就好像死囚在执行前夜不能寐、如坐针毡，度日如年。人们陷入了失眠。尽管在漫长六天的失眠后，人们直接进入到了五天长假，节假日的确兑现了承诺，只是简单牺牲一下已经过去的周六，现在不更爽吗？然而，期货的承诺之后，节假日又强硬地塞给我们另一天假期，这个用5月7日换来的假期，用负债的方式重新开启了六天工作日，失眠再度归来，只是这次不再有长假的极乐解脱了。
Q2：节假日调休是否值得如此喧哗？
首先，调休是兼顾劳动与休假的必要手段。中国法定的节假日横跨公历、农历和星期制，由于三者不同步，必然有重合和间隔上的不合适现象出现，特别是中秋、国庆期间更有“三天打鱼，两天晒网”的情况。调整本身，就是为了使劳动时间和公民假日不至于支离破碎，符合科学管理原则。 其次，调休并不违犯劳动法。《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条则规定：职工每日工作8小时、每周工作40小时。这些法律条文并没有禁止调休。今年开年的所谓“史上最长工作周”，并没有违犯“每周至少休息一日”规定，从周三至周三就是一个星期，其中已经休息两天了。且不说国务院办公厅关于节假日安排仅仅是一个建议，不具强制性，即便某些地方或单位因某种特殊原因强制性“连续奋战”几十小时再调休，只要调休有理由，在劳动时间总量上不侵害劳动者的权益，都不能机械地指为违法。如海员、列车员、航天员倒休，消防员的救灾，安全部门的执勤倒休等等。 第三，真正能够完全享受节假日的人员并不是“全民”。媒体炒作“全民假日”本身是一个伪命题。可以调查一下，严格执行劳动法并保障劳动者“休息”权利的行业在业人员占全民比例有多少。除了政府机关公务员、事业单位员工，国企机关管理人员或非劳务性的职工，以及少数具有规模的民营企业员工以外，大多数中国人并没有真正享受劳动法赋予的休假权利。可以断言，中国现阶段能按部就班享受双休日的，最多不会超过2亿人。即便是最重要的春节，也有不少人在劳作，“全民假日”只是理论上的概念。 其次，中国在三线建设时期，职工每月只有最后一个星期天休息，习惯称为“大礼拜”，后来还有两周休一天的过渡期，八天的“史上最长工作周”又从何而来？当然，在有“公务员”群体后就有双休，这只是公务员的“史”，并非中国历史。 第四，在文明社会中，劳动者根本不存在天赋的“自由权”，这与社会制度没有关系。社会是有机体，劳动“契约”、纪律或规定等，就是通过约束手段来保证这个机体正常运转的。在一些人享受服务时，就必须有一些人去提供服务。
Q3：学者呼吁恢复五一长假
因为恢复“五一”5天小长假，一是可以更好地保障劳动者休息休假权，提高获得感、幸福感、安全感；二是可以分流春节和“十一”黄金周客流量，增加人们一次长途出行机会，有力拉动内需，助推经济高质量发展。
但是现在“五一”假期安排存在四点问题：
1、难以有效体现对劳动和劳动者的尊崇“。五一”国际劳动节因劳动而得名，应该凸显崇尚劳动、尊重劳动者的节日内涵和价值。
2、难以更好落实职工休息休假权。休息权是我国宪法第四十三条赋予劳动者的一项基本权利，《劳动法》和《职工带薪年休假条例》分别规定了职工带薪休假制度和具体办法，但真正的法定节假日每年只有11天，而且“有假难休”现象大量存在。
Q4：为什么很多人都反感假期调休？
1.上班周期被强行延长
之所以很多人都反感调休呢，就是上班周期变动了。像平时，我们不都是工作日上班嘛？大家早已习惯了这样的模式，身体也适应了这样的上班节奏。基本上，一到周五，就松口气了，知道又要到周末时间了，就比较期待。那一遇到假期这样的情况，那有的公司就会做出相应的调休处理。就拿今年的国庆假期来说，原本10月1号到10月7号就是假期的时间，但和平时的休息日重叠了。公司一调休，看似是休息了7天，那接下来的一周就是要上一整个周的班儿啊。那就意味着员工接下来的上班周期被延长了2天啊
2.一调休，上班节奏和生活节奏都被打乱了
作为职场人，肯定都比较期待放大假嘛？毕竟能有个小长假休息，也极其难得。但是最最不想的就是节假日和双休重合，感觉这假期休得有点亏了。毕竟要是没遇上假期，双休可以休，但往往这个时候，总是会调休。看似是调休，但其实假期的时间里也包含着原本就可以休的双休日啊。再者来说，大家都想规律的上班，一旦说要面临调休的话，那上班时间可不就是一整个被打乱嘛？一想到休一个7天长假，接下来又要上班一整周，这么长的上班周期，自然就很抗拒啊。这么一来，顿时感觉上班没了休息的盼头。
3.原本要休的假期，被公司以调休，延后了
说起调休，就想到有的时候，临了临了，快到节假日放假了，突然公司接到一个通知说，又有紧急任务，然后，本该休的节假日就泡汤了，全公司都改成了调休。原本还挺期待节假日的，这一调休，就把休息时间全部延后了。然后就出现了，别人节假日休息了，而我在上班，别人休完上班了，我才休假期。这种错峰的休息，就让人挺不爽的。
Q5：如何看待春假秋假的建议
对于这个提议，国家教育部非常的支持，而且媒体也非常支持这个提议，他们认为这个假期的设置可以让孩子在恰当的季节外出游玩，放松身心。
他们认为要实现劳逸结合，不能总是让孩子待在书桌前，适当的休息和出行，对孩子的整体素质的提升都有好处。
不但如此，还能让孩子和家长的关系更加密切，提升家长和孩子之间的亲密度。但是大部分家长却不是这么认为的，他们的想法则是，给孩子减负可不可以考虑考虑家长？给家长也安排减负。
Q6：家长不支持多放假的原因有哪些呢？
1、学生升学的压力很大，没有时间游山玩水
其实放在我国的教育现状来看，学生的升学压力是很大的，人口每年都在增长，但是学校却只招收那么点人。现在的初升高只有50%的录取率，高考时考入985的只占1%，考入211的只占6%，足以可见竞争的惨烈。
虽然教育部号召减负，但是让家长担忧的是，学校的假期给孩子减负了，但是在遇到考试的时候孩子拿什么竞争？还不是要靠学习成绩，考试分数？
现在学校一直减负，减少作业量，学的内容简单，要在中高考中出彩只能靠课外补习，这个时候要谁来管孩子，自然就是家长的任务了。
家长们一定对孩子们都是希望能顺利考上重点高中或者重点大学的。因此他们一定是不能接受只让孩子在减负后的上学时间学习，如果真的做到每天的作业量不超过一小时，那样怕不是只有神童才能考上高中了，更不要说重点了。
有些家长有能力辅导孩子，可能会在家里自己辅导，每天工作结束以后还不能得到好好的休息。没能力补习孩子的只能自掏腰包把孩子送去补课班，反而加大了钱包的压力。
所以说是减负，其实给孩子加大了压力，给家长也加大了压力。应试教育的背景下，那个孩子还能带着轻松愉快的心情去游山玩水呢？
2、家长根本就没有时间放假来陪伴孩子
其实就算政府出台政策，制定春假和秋假，又有几个家长有 呢？除了公务员，在其他工作单位工作的家长是不会有这个假期的，现在的公司基本很少有不加班的吧，更不要提这种假期了。
尤其是在计算机和互联网企业工作的家长，现在正处于996的工作方式中，本就没有时间休息了，更不要提陪孩子了。家长们还背负着家里的房贷，车贷，本就压力重重，哪个还能陪孩子出去游玩，稍不小心工作可能就丢了。
3、减少课时，每节课的内容必然增加，这是减负
而且如果增加假期的话，学校的教学进度也会改变，内容不变，课时却少了，那么一定会出现老师试图在一节课的时间内给孩子讲两节甚至三节课的情况，教师的教学能力也受到了挑战。
就算老师在课上完成了任务，但是孩子还需要复习，还需要写作业。那么这些时间都会减少，不然又该超过国家减负的要求了，也会超过那一个小时的作业时间。那么问题又来了，老师确实讲完了，孩子的理解就是家长的任务了。
其实对其他行业，如：旅游业，服务业，培训机构等等不同的商家来说，学生放假都是好事，是能带动经济发展的，解决了就业，还能打动内需，宏观来看，这确实是一个利国利民的好事。
但是对家长来说就不是了，孩子放假了，但是家长没有放假，因为非事业单位，非公务员的工作真的不是想放假就放假，想休息就休息的。在企业工作的家长现在不加班就一定要烧高香了，更不要提是陪孩子出游，旅行了。
在这种情况下，只会出现一种情况，那就是家长给孩子找了个补课班，相当于孩子的春假只是换了个地方上课，这样反而还牺牲了家长的金钱。
Q7：星期天调休深圳限行吗？
深圳市的限行政策通常不会因为星期天这一特定的日期而有所变化。限行政策往往是根据交通状况和城市需求来调整的，而不是根据星期几来确定的。因此，在星期天，深圳市的限行政策仍然可能有效。
然而，具体的限行政策会因为交通状况和城市需求的变化而有所调整，因此建议您随时关注当地交通管理部门、新闻媒体或官方渠道的公告，以获取最新的限行政策和具体执行的日期。
为了方便了解当地的交通限行情况，您还可以下载一些交通相关的手机应用程序，这些应用通常会提供实时的交通信息和限行通知，帮助您及时了解当天的限行情况。
请记住，遵守交通规则和限行政策是每个驾驶者的责任，以确保道路安全和交通顺畅。
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