导读：

君子爱财，取之有道。

很多人工作中的主要收入来源就是每个月的工资。

可是明明有一些人，拿的工资不高，但是生活水平却非常高。

如果他们不是有第二职业。

那么可能的原因就是他们在所在的岗位，有灰色收入。

尤其是下面这四种岗位的灰色收入。

少的时候有上千，多的时候有上万甚至十几万。

不过我建议你不要去碰这些灰色收入，但是却不能不知道。

揭密！这4个岗位灰色收入不少，你可以不碰，但是不能不知道！
1.供应采购吃回扣
采购岗位可以说是非常有油水的岗位。

供应人员手里握着钱，他们想要采购，谁的东西完全可以由他们决定。

有一些供应商，为了让自己的东西能够卖出去。

会向这些采购人员，给回扣。

我有个同学就在做设备销售。

他和我说，他去一个公司谈设备供应。

对方采购人员直接就提出来，要给多少的回扣。

否则，他就采购其他公司的设备。

更更多的时候，都是供应商，会很隐晦的说，只要选了他的设备，就给他多少回扣。

这都是很常见的，很多行业内，都很普遍。

这也算是一种潜规则，甚至来说，有些公司的老板都知道这一点。

只要员工做的不是很过分，他们也都睁一只眼闭一只眼。

当然一旦出了问题，追究起来就不会那么讲情面了。

揭密！这4个岗位灰色收入不少，你可以不碰，但是不能不知道！
2.业务销售截单委外
有一次，公司采购设备，有个供应商的销售人员来我们公司看情况。

并签订了相关协议和合同。

在受到货款后，我却发现厂家、地址等相关信息和这个销售人员所在公司，完全不一样。

几乎就是另外一家公司。

后来我才明白，这个销售人员，用上班公司的名义接单子。

然后再把单子转给其他公司，最后从中截取了部分的利润。

主要就是这个利润比他们自己公司提供的，提成更高。

所以他值得这样做。

这就是业务销售，中比较常见的情况。

也叫飞单、或者截单。

揭密！这4个岗位灰色收入不少，你可以不碰，但是不能不知道！
3.人事劳资招聘
有些电子厂，要的员工很多，人员年流动非常大。

如果让公司自己去招聘，很难招到，那么多人员。

于是他们把人员，招聘这件事情外包给相关人力资源公司来做。

每招聘一个人，就给这些公司一定的费用。

有的时候，因为招聘的人多了，公司管理就不严格。

人员流动量大，管理上也有很多疏漏。

有的公司是招聘人员就和这些人力资源，商量好了。

不断的进进出出，然后从中分取那些招聘费用。

比如，找的时候说，干满3个月会有返费1000元。

其实这个返费不止1000，甚至有2000，甚至更多。

而这个扣下来的就被分掉了。

揭密！这4个岗位灰色收入不少，你可以不碰，但是不能不知道！
4.生产维护加大周转
采购能够直接对接到供应商。

而生产维护这块似乎能够涉及到的灰色收入较少了。

但是实际情况并不是如此。

有些设备或者材料供应公司，打通了供应采购这个环节。

能够让，公司采购自己的物资。

但是供应商为了加大采购量和缩短采购周期。

供应商往往又会找到这个材料的使用的部分负责人。

跟他说，只要加大这些用料的周转和使用力度。

让我能够多给你们公司多供应货，那我就给你的分润。

所以别看生产维护与供应采购中间隔着好几道线。

但是，有的时候生产采购加大使用量和周转量。

同样能够让与上游供应商，产生利益相关。

这也是一种职场的灰色收入。

揭密！这4个岗位灰色收入不少，你可以不碰，但是不能不知道！
其实职场灰色收入还不止这四种。

还有很多灰色收入的来源和方式，都是你想都想不到的。

但是不管灰色收入有多高，有多诱人。

做好自己本职工作，远离这些灰色收入。

不该碰的坚决不能碰。

凭自己本事吃饭，这样我们才能问心无愧。

否则你收入再高，吃不香、睡不好，整日提心吊胆。

哪又有什么用呢。

还是开篇的那句话，君子爱财，取之有道。

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